LES RELATIONS DE TRAVAIL
- QUAND PUIS-JE COMMENCER À TRAVAILLER ?
Les demandeurs d’asile acquièrent le droit d’accès au marché du travail neuf mois après la présentation de leur demande d’asile, si durant cette période ils n’ont pas reçu de décision . De l’autre côté, les personnes bénéficiant du statut de réfugié ont libre accès au marché du travail. Avant de commencer à travailler le travailleur/la travailleuse doit subir un examen médical et conclure un contrat de travail avec son employeur.
- LES DROITS ET LES OBLIGATIONS LIÉS AU CONTRAT DE TRAVAIL
Le travailleur/la travailleuse ayant une relation de travail bénéficie des droits fondamentaux suivants :
- SALAIRE,
- TEMPS DE PAUSE,
- CONGÉ ANNUEL,
- RÉMUNÉRATION (destiné au paiement du congé annuel),
- REMBOURSEMENT DE FRAIS LIÉS AU TRAVAIL,
- ABSENCE RÉMUNÉRÉE POUR CAUSE DE MALADIE,
- INDEMNITÉ DE DÉPART (paiement effectué en cas de licenciement ou de départ à la retraite).
Le travailleur/la travailleuse doit réaliser le travail en toute conscience ainsi que respecter les instructions et les exigences de l’employeur concernant l’accomplissement de ses obligations. Il/elle doit respecter les règles en matière de sécurité et de santé au travail, il/elle doit travailler avec précaution et prévenir l’employeur de circonstances qui pourraient mettre en danger la vie ou la santé des travailleurs/travailleuses ou porter préjudice à l’employeur.
- TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL
En ce qui concerne la durée du contrat, vous pouvez conclure un contrat de travail à durée déterminée (la durée de la relation de travail est limitéé) ou à durée indéterminée. Les contrats peuvent aussi varier en matière du nombre d’heures travaillées par semaine. Il est possible de travailler 40 heures ou moins par semaine.
- LE TRAVAIL INTÉRIMAIRE
Certains travailleurs/travailleuses ont recours aux agences de recrutement (ou agences d’intérim), qui les assistent à la recherche d’un emploi.
Si une agence de recrutement vous trouve un travail, vous n’avez pas de contrat directement avec l’employeur, mais avec l’agence. Pourtant vous travaillez dans l’entreprise, dans lequel l’agence vous a trouvé le travail.
Les travailleurs/travailleuses travaillant dans une entreprise par l’intermédiaire de l’agence d’intérim, et les travailleurs/travailleuse ayant un contrat de travail directement avec l’entreprise, ont les mêmes droits et obligations. Cela signifie qu’ils doivent recevoir un salaire égal, une indemnité de transport et de repas, des incitations financières, un congé annuel et une rémunération pour le congé annuel.
- LE TRAVAIL AU NOIR
Si vous travaillez pour un employeur sans avoir conclu un contrat de travail, cela signifie que vous travaillez au noir. Dans ce cas, l’employeur ne vous déclare pas à la sécurité sociale obligatoire, ce qui veut dire, en pratique, que vous ne pouvez pas bénéficier de tous les droits applicables à la relation de travail. Le travail au noir est interdit ; il est surveillé et inspecté par l’Administration fiscale de la République de Slovénie (Finančna uprava RS – FURS). S’ils établissent que vous travaillez au noir, ils peuvent infliger une amende à vous et à l’entreprise. L’amende pour un travailleur peut atteindre entre 100 et 2.500 euros.
