İSTİHDAM

  1. ÇALIŞMAYA NE ZAMAN BAŞLAYABİLİRİM?

Sığınmacılar uluslararası korumaya başvuru tarihlerinden itibaren 9 ay içerisinde başvurularına bir cevap alamazlarsa iş piyasasında serbest çalışma hakkı edinirler. Uluslararası koruma hakkı kazanan kişilerde aynı şekilde iş piyasasında çalışma hakkı edinmiş olurlar. Çalışacak kişinin işe başlamadan önce sağlık kontrolünden geçmesi ve işvereni ile çalışma kontratı imzalaması gerekmektedir.

  1. ÇALIŞMA HAKKI VE YASAL ZORUNLULUKLAR

Çalışmaya başlayan kişinin temel hakları şunlardır;

  • MAAŞ,
  • MOLA, (çalışma saatleri içerisinde)
  • YILLIK İZİN,
  • TATİL ÖDENEĞİ, (yıllık izin süresince alacağınız ücret)
  • İŞ İLE İLGİLİ MASRAFLARIN TEMİNİ,
  • PARALI HASTALIK İZNİ,
  • KIDEM TAZMİNATI, (işten çıkarıldığınızda ya da emekli olduğunuzda alacağınız ücret)

Çalışan işyerindeki görevlerini ve işverenin ihtiyaçlarını karşılama konusunda itina ile üzerine düşeni yapmalı ve iş yerindeki kurallara saygılı olmalıdır. Çalışan işyerindeki sağlık ve güvenlik kurallarına uymalı, işini dikkatlice yapmalı ve aynı zamanda işyerinde işçilerin hayatını ve sağlığını tehdit edecek ya da iş verenin zarar göreceği durumlarda işvereni uyarmalıdır.

  1. ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

Çalışma sözleşmesinin süresine binaen iki tip sözleşme tipi bulunmaktadır. Birincisi tam olarak çalışma sürenizi kesin olarak belirttiğiniz bir iş sözleşmesi. İkincisi ise süresiz bir iş sözleşmesidir. Haftalık 40 saat ya da daha az sürelerle çalışabilirsiniz fakat iş sözleşmesi haftalık çalışma saatlerinizin miktarına göre değişkenlik gösterebilir.

  1. AJANS ARACILIĞIYLA ÇALIŞMAK

İş arama sürecinde bazı çalışanlar kendilerine iş bulma konusunda destek teklif eden ajanslardan destek almaktadır. İşinizi ajans aracılığıyla bulduğunuz durumlarda çalışma sözleşmenizi doğrudan iş vereniniz ile değil size işi bulan ajansla imzalamanız gerekmektedir. Sonrasında ajansınızın size işi bulduğu şirkette çalışmaya başlayabilirsiniz.

Dolaylı yoldan ajans aracılığıyla ya da doğrudan iş veren şirket tarafından istihdam edilen çalışanların hakları eşittir. Yani çalışanlar aynı miktarda maaş, yol masrafı, yemek parası, teşvik pirimi, yıllık izni ve tatil ödeneğini almak zorundadır.

  1. YASADIŞI ÇALIŞMAK

Eğer iş vereniniz ile çalışma sözleşmesi imzalamadıysanız bu sizin yasadışı çalıştığınız anlamına gelmektedir. Bu durumda iş vereniniz zorunlu sosyal sigortaya kaydınızı yaptırmayacaktır. Buda sizin çalışıyor olmanız sayesinde edineceğiniz sosyal hakların tamamından yararlanamamanız anlamına gelmektedir. Yasadışı çalışmak yasaktır ve Mali İdare (FURS) tarafından araştırılıp denetlenmektedir. Yasadışı çalıştığınız tespit edildiği takdirde siz ve çalıştığınız şirket para cezasına çarptırılabilir. Çalışanın aldığı ceza 100€ ile 2500€ arasında değişmektedir.