ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
- Когда можно начинать работать?
Соискатели статуса беженца получают право действовать на рынке труда девять месяцев после подачи заявления о предоставлении убежища, если они в это время не получили решение об удовлетворении или отклонении заявления. Лица, обладающие статусом беженца, с другой стороны, имеют право свободного доступа на рынок труда. До начала работы, работник/работница должен/должна пройти медицинское обследование и заключить трудовой договор с работодателем.
- права и обязанности сторон трудовых отношений
Основными правами работника в трудовых отношениях являются:
- ЗАРПЛАТА,
- ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ,
- ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК,
- ОТПУСКНЫЕ ДЕНЬГИ,
- ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ,
- ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЕЗНИ,
- ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.
Работник должен выполнять работу добросовестно и исполнять требования работодателя. Он обязан соблюдать правила техники безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте, выполнять работу аккуратно и указать работодателю на все обстоятельства, которые могли бы угрожать жизнь и здоровье работников или нанести вред работодателю.
- ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Что касается срока действия договора, вы можете с работодателем заключить срочный трудовой договор (заключаемый на определённый срок) или постоянный трудовой договор (договор без срока). Договоры также различаются по количеству часов работы в неделю. Максимальное количество рабочих часов в неделю 40 часов.
- РАБОТА ПО АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ
Некоторые работники ищут работу при посредничестве кадрового агентства, которое оказывает им помощь в поиске работы.
Если вам работу найдёт кадровое агентство, вы заключаете договор не непосредственно с работодателем, но с агентством. А работаете вы в предприятии, в котором агентство вам нашло работу.
Работники, работающие в предприятии по агентскому договору, равноправны работникам, работающим в предприятии непосредственно по трудовому договору. Следовательно им принадлежат зарплата, возмещение расходов, бонусы за производительность, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные деньги в объёме, принадлежащем и работникам, работающим по трудовому договору.
- необъявленная работа (РАБОТА ПО-ЧЁРНОМУ)
Если вы не заключаете договор с работодателем, вы занимаетесь необъявленной работой. В этом случае работодатель также не платит социальные страховые взносы, и следовательно вы не можете использовать все права, принадлежащие вам по трудовым отношениям. Необъявленная работа запрещена, она преследуется Службой финансового надзора Республики Словении (FURS). Если окажется, что вы занимаетесь необъявленной работой, можете получить денежный штраф как вы, так и предприяте. Штраф для работника – от 100 до 2.500 евро.
